Видение будущего. Как можно достичь честности и открытости в обществе?

Для этого нужно, чтобы люди перестали играть в игру, в которой обман и нечестность дают преимущества. Стремление к конкуренции должно измениться на сотрудничество, иначе не достичь нужной честности. Ведь только честность есть основой сотрудничества, иначе любое сотрудничество - это конкуренция.

Общество состоит из структур, которые называются предприятиями, образовательными и общественными организациями, территориальными громадами. Но эти организации действуют не так эффективно, как нужно, и чаще всего – из-за слабой осознанности людей и непонимания таких вещей как истинный смысл жизни. Стремление быть как другие и желать то, что хотят другие, есть признаком слабых индивидуальности и творческого проявления, и это притом, что каждый человек уникальный, и мог бы своим творчеством создавать прекрасное и уникальное, принося радость другим и себе. Но жизнь обычного человека серая в основном из-за того, что он не творит, а работает, зарабатывает, служит. Он и не стремится к творчеству, а к выживанию и стандартам массового потребления. Но «больше» не значит «лучше», качество жизни в творчестве, в том, чтобы работать вместе, ради общего дела и делать то, что отвечает индивидуальным потребностям.

Отношения и окружение создают атмосферу, где чувствуешь себя хорошо, а дело по душе приносит радость только из-за того, что его делаешь. Работая в открытой и честной команде, можешь быть уверенным, что тебя оценят и поддержат, и что сотрудники - друзья и партнеры. Это добавляет желания работать и вместе достигать лучших результатов, в первую очередь не из-за эгоистических мотивов, а из-за того, чтобы сделать это также ради других и для других. Это совместное творчество, где сам результат не так важен, как стремление работать вместе, это процесс, который и есть жизнью. Работа - это есть жизнь, потому что больше всего времени тратится на работу и образование, а значит, как работать, так и жить.

Возможно ли такое в нашем современном обществе? Только если пойти по своему пути, отойти от общих стандартов и стереотипов.

Как оно есть и как должно быть:

1) Структуры общества основываются на авторитарном подходе - начальник и подчиненные. Начальник все решает, он диктатор, а ты дурак (большинство начальников так думают, но есть, конечно, исключения). Задача начальника - использовать сотрудника для обогащения фирмы и ее собственников. Задача сотрудника - получить за свою работу побольше денег, но при этом меньше работать, а если работать, то только мотивируясь деньгами, у каждого желание что-то получить друг от друга. Система управления на основе строгих правил позволяет еще и психологически унижать подчиненных, это что-то вроде дедовщины, только в более мягкой форме, чем в армии. Как формальная структура – командно-административная, так и неформальная - на основе использования друг друга, не отвечают высоким стандартам отношений и продуктивности жизни.

2) Отношения, основанные на партнерстве и работе в команде, ради общего дела, намного продуктивнее иерархических. Люди стремятся не к накоплению и обладанию, власти и влиянию, а к тому, чтобы самореализовываться в своем деле, создавать, творить. Тогда цель любого бизнеса - не прибыль, а качественный продукт и развитие самого дела.

Чтобы этого достичь, нужно поменять отношения к внешним целям, что приводят к эгоистическим процессам (стремление к достижениям, обладанию, выживанию, когда цель важнее средств), а также избавиться от рабского менталитета, стремления что-то заслужить и заработать.

Нужно отказаться от принципа независимости и автономности в обществе и стремиться к взаимозависимости, что потребует формирования тонких отношений между людьми на основе честности, открытости, доверия, понимания, взаимопомощи.  Это означает изменение среды жизни человека, его окружения. Для этого нужно изменить свои приоритеты с эгоистических (направленных только на себя) на стремление быть вместе с другими, дружить, сотрудничать. В наше время очень распространено одиночество и автономность (особенно в городах), формальность в отношениях. Обычно, своя территория ограничивается квартирой, а жизнь - между домом, работой и иногда отдыхом. Но на работе те же самые авторитарно-эгоистические отношения, в семье тоже все далеко от идеала, а вокруг все чужие и такие же независимые. Общины не существует, люди одинокие, сами по себе. Они не хотят этого, потому что знают, что такое община по-советски, а также деревенская, консервативная, отсталая община с грубым контролем и вмешательством в личную жизнь.

А ведь как должно быть люди не знают, не умеют и не хотят. У многих есть группа друзей и связей, но объединенной общины, основанной на общих ценностях, не существует. А это то, чего так не хватает, потому что только община создает среду, где можно чувствовать себя своим, где тебя знают и поддержат. Община всегда основывается на общих духовных ценностях, что объединяют людей, это может быть как духовная община, так и криминальная. Но сам факт объединения на основе стремления быть вместе и помогать друг другу уже хорош, а в идеале должна быть высокая культура, тонкая психология, доверие и высокие идеалы отношений на основе искренней любви друг к другу. А для этого нужны другие приоритеты, чтобы не делать все для себя и ради себя (стремления получить, брать и зарабатывать, конкурировать), нужно стремление к тому, чтобы мотивироваться творчеством, делать с любовью, и ради того, чтобы быть вместе. Человеческие отношения намного ценнее, чем материальные вещи, но, к сожалению, общество не ценит и не понимает этого.

Очень не многие способны изменить свои эгоистические цели на стремление любви. Жизненные приоритеты при этом - не статус, материальные достижения и независимость, а отношения, любовь, доверие, искренность, творческая самореализация, общее дело.

Люди тогда стают общиной, и основные вопросы жизни решают вместе, так как они уже не чужие друг другу, Тогда не только родственники, но и члены общины свои. Чаще всего не хватает в отношениях с родственниками как раз хороших отношений. Ведь родственники - часть эгоистического общества, но зато члены общины объединяются на основе более высокой духовной культуры.

В идеале это создает условия для удовлетворения главной потребности человека - в любви и принятии, которую раньше он должен был заслуживать, но теперь он это может получить бескорыстно, просто так. А ведь настоящая любовь может быть только такой, иначе это не любовь, а обман.

Нужна психологическая грамотность, коммуникация между людьми, а также условия для общего дела.

Подробнее опишу модель общества, в котором на первом месте духовные приоритеты, стремление быть вместе:

1) Объединяемся на основе стремления дружить и быть вместе. Основа отношений - неформальные связи (непосредственные, близкие, семейные, дружеские). Это группы людей, у которых общие интересы, дело, обучение, быт...

2) Эти группы объединяются на основе духовных приоритетов в общественное объединение в виде общины и сети общин. Если каждая группа может быть небольшим предприятием или командой, то на уровне общественном это уже большое предприятие модульного, сетевого типа, где группы и команды сотрудничают на более высоком уровне, обмениваются услугами и работают в более глобальных проектах.

В группах людей главное - создать атмосферу глубокого взаимопонимания и любви, а в общественных организациях - хорошую коммуникацию и связи между людьми. Связи в группах идут от сердца к сердцу, связи общественные - это коммуникация, обмен информацией. Община - объединение на основе духовных приоритетов, идеалов, которые как раз реализуются в малых группах (клубы, семьи, коллективы, команды, кооперативы, где основой есть дружба и доверие). Чем сильнее связи и дружба между людьми, тем более сильна сама община. Община есть средой для малых групп, где принципы любви проявляются в психологических личных отношениях, а в общине отношения реализуются уже на основе открытости, организованности, коммуникации, которая более формальная, чем в малых группах (что естественно), но она создает условия и практическую поддержку для малых групп. Если на уровне групп происходит информационный и экономический обмен, то на личном уровне (внутри групп) эмоциональный, личный, душевный. Знание потребностей и возможностей, личных и душевных качеств человека, а также возможностей групп на общественном уроне позволит тонким неформальным отношениям проявиться на более высоком уровне. В статусном обществе считаются главными формальные отношения, но основная суть отношений и смысл - как раз в невидимых личных связях. Человек не робот, и личное всегда более важно, ведь даже если его не замечать, то оно все равно будет. Интенсивный обмен информацией и ресурсами между группами и позволит достичь большего развития и возможностей, информационных и экономических.

Общинный уровень выглядит как большое предприятие, но с горизонтальной структурой и многими модулями (группами, командами) - небольшими предприятиями, составляющие в целом большое, общинное. Это будет напоминать корпорацию, но так как связи горизонтальные (равноправные), то это по форме - кооперация. Отличие корпорации от кооперации в том, что корпорация - вертикальная структура с начальниками и подчиненными, ее собственники и инвесторы отчуждены от дела. Задача собственников - получить больше прибыли, что в принципе эффективно для эгоистической экономики, где основным стимулом есть деньги и статус (подобно званиям в армии). Но это мало подходит для творческих и духовных людей, которые больше склонны к кооперации. В кооперации собственники - участники дела, структура организации горизонтальная - команды с координаторами (лидерами), нет статусов и другого неравенства.

Корпоративная вертикаль власти в таком сообществе стает кооперативной горизонталью, где нет начальников и статусов, а просто разные функции управления - лидеры, организаторы, координаторы.

Задача общинного уровня - условия для работы предприятий, а это, в первую очередь, - службы коммуникации (помощь в установлении связей), психологическое образование, услуги для бизнеса (юридические, экономические, финансовые).